CSR推進体制

2007年度
2006年度
2005年度

2007年度の主なCSR活動実績と2008年度の行動計画

		2007年度活動実績	2008年度計画
全般・コンプライアンスの徹底		●内部統制システムの整備 ●中国における「企業倫理方針・行動基準」の策定 ●「リスク対策ガイドライン」を策定 ●持株会社（東京地区）の「事業継続計画（BCP）」を策定 ●関東地区における地震時の安否確認システムを導入	●内部統制システムの運用をスタート ●リスク発生後の対応策について「危機管理規程」を策定 ●内部通報制度（コンプライアンス・ホットライン）の運用
社員の個の尊重		●人財理念に沿った新人財育成体系の本格実施 ●労働時間適正化について労使で協議。労働時間管理の環境整備やパンフレット等による意識喚起を実施 ●育児休業促進施策の実施。その結果、昨年度は男性268人、女性141人が育児休業を取得 ●東京本社で体験学習および職場見学の会「第2回オープン・オフィス・デイ」開催（99組290人の従業員親子が参加）	●部課長を対象とする新人事制度の導入 ●キャリア採用の強化 ●働き方の見直しのための施策の継続実施
レスポンシブル・ケアの推進		詳細表示	詳細表示
社会との共生	情報開示	●のべ1,424人のアナリスト・投資家とミーティング ●のべ1,635人の方々が個人投資家説明会に参加 ●各製造地区にて、近隣住民の皆様、お取引先と交流会を実施 ●「CSRレポート2007」（和・英）の発行 ●非財務情報のＷＥＢ掲載頻度向上 ●「アニュアル・レポート」（和・英）の発行	●ステークホルダーとのコミュニケーションの継続・強化
社会との共生	社会貢献	●約1,000人の学生が当社主催の出前授業を受講 ●インターンシップを実施 ●陸上競技大会「ゴールデンゲームズ in のべおか」を後援 ●宮崎県が推進する「企業の森づくり」に参加し、5ヵ年計画での植林をスタート	●事務所地区での省エネ活動の強化 ●従業員の家庭でのCO₂削減活動推奨 ●統一テーマ“ 教育・次世代育成” に沿った、理科実験等の出前授業を積極的に展開 ●東京本社にて職場見学会を開催 ●日本科学未来館とのパートナーシップを締結

体系的にCSRに取組んでいます

旭化成（株）取締役
執行役員　総務部長
CSR推進委員会事務局長
水野雄氏

　旭化成グループは、温室効果ガス削減などの環境・安全活動、法令遵守の徹底、教育・次世代育成などを重点テーマとした社会貢献活動など、これまで長期間、広範囲にわたって、CSRをベースとした事業活動に取り組んできました。
　2005年4月に発足したCSR推進委員会のもと、包括的かつ戦略的にCSR活動に取り組み、その実効性を高めるとともに、私たちの活動をタイムリーに社内外に公表し、ステークホルダーとの信頼関係の強化を目指しています。

CSR推進組織

持株会社社長を委員長とする「CSR推進委員会」が、CSR活動計画を毎年策定し、包括的かつ戦略的にCSR活動に取組んでいます。また、CSR推進委員会は、6つの実行委員会を傘下に置いています。