旭化成将于今年 5 月 25 日庆祝成立 100 周年。
衷心感谢各位前辈和员工在恶劣的环境中为庆祝公司成立100周年所做的努力。

旭化成持续增长的动力在于，它积极挑战具有变革力量和多样性的新领域，同时根据时代需求灵活转变业务组合。这背后是一种“自由开放的文化”和一种“挑战精神”。这些可以说是旭化成的DNA，不外乎是“诚实”、“挑战”、“创造”的集团价值观。

2022年是公司成立100周年，同时也是新管理体制下新的中期管理计划启动、材料领域重大组织架构调整的重要里程碑之年。请大家利用这个时机回顾公司生活，思考 DNA Asahi Kasei 应该重视什么。而在接下来的100年里，我们将在思考前人的贡献的同时，继承良好的企业文化，牢记为世界做出贡献的愿望，以创造“昨天才出现的东西”。让我们接受雕刻的挑战和旭化成的进化。

旭化成株式会社
董事长兼代表董事
小堀秀树

介绍

我们生活在一个动荡的时代。经济环境日益严峻，商业竞争在全球范围内展开。我们正在为旭化成集团奠定基础，通过涉足水岛的石油化学业务等新业务，进一步成为全球性公司。未来几年对我们寄予厚望和期望至关重要。
日本社会动荡不安，大学校园混乱，暴力左翼团体试图推翻民主社会。现在，他们正在寻求渗透公司并破坏生产运营。作为旭化成的一员，我们不应该让自己被社会的混乱所左右。现在我们比以往任何时候都更需要以统一的企业目标和坚定的意志团结在一起。
这本小册子将帮助您了解旭化成集团的角色、管理政策和员工的期望。让我们克服这个艰难的时代，进一步发展我们的公司，实现更好的生活水平，创造一个和平繁荣的社会。

第一章：我们公司的角色

公司是人们工作的地方。一家公司生产人们需要的东西。一个公司是许多人共同朝着同一个目标努力的集合。现在让我们考虑旭化成集团的案例。

1. 充满人性的工作
我们公司是一个个人聚集在一起工作的地方。人们为自己的利益而工作。工作使人能够提升自己的能力，发现通过自己的聪明才智和努力创造事物的乐趣。公司应该是一个让每个员工都提升自己的能力，感受工作快乐的地方。

2. 对提高生活水平的贡献
人们不仅为自己工作，也为社会工作。我们公司通过提供衣食住行的产品，在创造财富、促进经济发展和丰富人民生活方面发挥着重要作用。公司要不断创新，努力为社会提供大量质优价廉的商品。

3. 让员工过上充实的生活
管理层提升盈利的使命，不仅是为了满足股东的期望，也是为了丰富我们为员工提供的福利，让他们和他们的家人享受充实的生活。员工的生死关乎公司的兴旺发达。公司需要不断努力发展业务，提高生产力，才能让员工及其家人过上充实的生活。

4.员工之间的牢固纽带
我们公司是一个集体组织，许多人为了制造而聚集在一起。员工之间建立融洽关系并获得友爱感是理想的选择。

第二章：公司经营方针

我们希望旭化成集团通过活力和技术能力不断接受挑战并发展业务。基于这个想法，我想解释一下管理政策。

1. 公司成长
公司需要发展。通过不断的成长，公司可以丰富人们的生活水平，让员工及其家人过上充实的生活。管理层一直在寻找发展公司的方法并努力实现增长。

2. 培养人才
一家公司取决于它的人。企业的发展源于人力资源的活力，员工通过工作从个人成长中获得满足。公司在人才培养上不遗余力。

3. 充实的工作环境
工作本身应该是有回报的。员工应该主动并在工作中表现出创造力。公司应努力创造一个让员工感到自豪和满足的工作环境。

4. 实现充实的生活
公司应该帮助员工在物质和智力上享受更丰富的生活。公司的发展可以提供优越的就业条件，让员工享受更好的生活，让他们在社会和工作中发挥积极作用。

5. 防范破坏性因素
公司必须防范破坏性因素。坚决反对破坏生产活动、用破坏性思想迷惑员工的反社会分子。保护公司是我们所有人的责任。

第三章：员工的期望

现在我想描述一下我们对员工的期望，以便我们履行公司的职责并实现上述管理政策。我希望你们所有人都亲自考虑这些问题并忠实地应用它们。

1. 做你自己的经理
你应该比任何人都更了解你的工作，并迅速、彻底、周到地采取行动。你比任何人都更了解你的工作，你可以提出其他人不会想到的想法。当事情发生时，你是第一个知道它的人。满怀信心和责任地做你的工作，感觉没有人能比你做得更好。

2. 提高你的能力
永远不要停止加深你的知识和提高你的能力。如果你擅长你所做的事情，它就会变得有趣和有价值。通过工作提高自己是一个人所能感受到的最大乐趣之一。

3. 要有创意
时刻注意工作中的问题，保持观察力，仔细思考。通过彻底的观察，你会清楚地看到事实并提出好的想法。不断地应用自己，以实现独创性。不要被动，永远有目标，并积极地朝着目标努力。你会发现实现目标是有回报的。

4. 良好的团队合作会提升你的工作
合作是必要的，因为一个人单独能做的事情是有限的。工作场所的每个人都应该意识到问题，互相交流信息，一起讨论事情，设定共同的目标，并作为一个团结的团队一起工作。

5. 体谅你的同事
齐心协力，互相帮助，交流，一起玩乐。与您的同事分享快乐和悲伤。使您的工作环境充满为他人着想。一个温暖的工作场所，人们互相关心，帮助我们度过一生，让工作更充实。

6. 做一个负责任的社会成员
做负责任的社会一员，做负责任的员工。社会意味着不同的人和睦相处。尊重他人的个性和喜好，遵守社会规范。

7. 保护自己
通过我们的生产活动，我们扩大了我们的公司，实现了我们员工的充实生活，并为全体人民的福祉做出了贡献。为了实现这些目标，历史表明这个国家需要是自由和民主的。但也出现了一些暴力的革命信仰，主张阻挠和破坏生产活动。我们必须坚决反对这种卑鄙的行为，对极端分子保持警惕，防止对我们公司的任何入侵。我们必须自己保护我们的公司。

结论

我们的目标是让每一位员工为旭化成集团工作感到自豪、满意和高兴。培育公司并将其传承给下一代是我们的责任。让我们携手并进，实现我们的目标和责任。

1970年1月
宫崎辉
旭化成集团代表

工业提供大众日常生活所必需的东西。人们对商品的需求从未停止增长。要在空间有限的情况下保持供应，我们需要提高生产和进一步发展工业。随着人们生活水平的提高，仅仅提供满足最低限度的生活所需的温饱是不够的。工业只有以低成本提供大量优质商品，使公众享受更高的生活水平，才有意义。

现代工业发展极大地提高了生活水平，但人们越来越抱怨他们没有足够的。这些抱怨，其实并不是温饱不足，而是对随着现代化建设过上美好生活的更高期望。如果将人们现在的生活与几十年前的生活进行比较，即使在最贫困的地区，生活水平也要好得多。人们不再需要担心有足够的食物吃和足够的衣服穿。如果人们对最低限度的必需品感到满意，就不会抱怨。但现在人们期望他们的生活水平继续进一步提高。

人们有这种感觉是很自然的，这也是推动人类发展和文化进步的动力。因此，如果我们提供足以让人们过上无忧无虑的生活的商品，那么我们认为我们完成了使命是错误的。工业的最终使命是通过以尽可能低的价格提供大量优质商品来提高人们的生活水平。

十多年来，我们克服困难，积累了宝贵的经验，为人们的服装提供人造丝，这是一个有意义的目的。但是现在在许多领域都有与改进相关的研究。我们的成功现在取决于低成本的原料供应。通过合并这三家公司，我们可以在化学品和电力供应方面实现自给自足，这有望降低成本。

此次合并不仅使我们的人造丝业务在化学品和电力原料方面自给自足。现在，我们可以将传统技术与新研究相结合，进一步推进开发，甚至提供以前在日本销售的更高等级的人造丝，以高质量和大批量完成我们的新使命。这样我们才能为国家的工业发展和人民的更大幸福做出贡献，从而完成我们的使命。

1933年7月15日
野口遵
旭宾霸纤维总裁

旭化成集团将于 2022年5月庆祝我们成立 100周年
在开始生产合成化学品和人造纤维的业务时，我们的创始人 野口遵 说：“我们的最终使命是以最低的价格提供最优质的必需品，从而提高人们的生活水平 ”
从那时起的一个世纪里，旭化成随着社会和环境的变化，积极地涉足了许多业务领域 我们现在向世界提供实现野口愿景的各种产品和服务 这一理想世代相传，并始终是我们集团使命的核心，即为世界各地人们的生活和生活做出贡献

在此重要时刻临近之际，希望旭化成集团的全体员工能够为成为百年企业的一份子而感到自豪 现在是我们所有人继续迎接未来挑战的时候了
让我们一起期待2022年5月！

2021年5月25日
小堀 秀毅
旭化成株式会社
法定代表人总経理