Wir feiern am 25. Mai den hundertsten Jahrestag der Gründung von Asahi Kasei. Auch wenn die schwierigen Umstände anhalten, können wir diesen besonderen Anlass dank der Errungenschaften unserer Vorgänger und all Ihrer heutigen Bemühungen feiern. Ich bin Ihnen allen aufrichtig dankbar.

Wir haben Wachstum erzielt, indem wir unser Geschäftsportfolio ständig umgestaltet haben, um den sich entwickelnden Bedürfnissen jedes Alters gerecht zu werden, und proaktiv Herausforderungen in neuen Bereichen angenommen haben, indem wir unsere Fähigkeit zur Veränderung und unsere Vielfalt genutzt haben. Unsere Kultur der offenen Kommunikation und des herausfordernden Geistes sind unser wertvolles Erbe, das in unseren Konzernwerten Aufrichtigkeit, Herausforderung und Kreativität verkörpert ist.

Das Jahr 2022 ist für uns ein kritischer Zeitpunkt, da wir unser hundertjähriges Bestehen feiern, einen neuen mittelfristigen Managementplan unter einem neuen Managementteam einführen und mit einer umfassenden Neukonfiguration des Materialsektors neu beginnen. Es ist eine gute Gelegenheit für jeden von uns, auf unsere Zeit im Unternehmen zurückzublicken und darüber nachzudenken, was wir als Erbe von Asahi Kasei bewahren sollten. Während wir mit Dankbarkeit für die Leistungen unserer Vorgänger auf das nächste Jahrhundert blicken, sollten wir ihre vitale Unternehmenskultur übernehmen und die Bedeutung unseres Beitrags für die Gesellschaft mit unserem Konzernslogan „Creating for Tomorrow“ berücksichtigen, wenn wir gemeinsam Herausforderungen annehmen für die weitere Entwicklung.

01.04.2022
Hideki Kobori
Vorsitzender, Asahi Kasei Corporation

Einführung

Wir leben in einer turbulenten Zeit. Das wirtschaftliche Umfeld wird immer härter, mit weltweitem Wettbewerb unter den Unternehmen. Mit der Erschließung neuer Geschäftsfelder wie dem petrochemischen Geschäft in Mizushima schaffen wir die Grundlage dafür, dass die Asahi Kasei Group als globales Unternehmen einen weiteren Sprung macht. Die nächsten Jahre werden entscheidend für unsere großen Hoffnungen und Erwartungen sein.
Die japanische Gesellschaft ist in Aufruhr, mit Chaos auf den Universitätsgeländen und gewalttätigen linken Gruppen, die versuchen, die demokratische Gesellschaft zu stürzen. Jetzt versuchen sie, Konzerne zu infiltrieren und Produktionsabläufe zu stören. Als Mitglieder von Asahi Kasei sollten wir uns nicht von Verwirrung in der Gesellschaft beirren lassen. Mehr denn je müssen wir uns jetzt mit einem einheitlichen Unternehmensziel und einem festen Willen zusammenschließen.
Diese Broschüre wird Ihnen helfen, die Rolle, die Managementpolitik und die Erwartungen der Mitarbeiter der Asahi Kasei Group zu verstehen. Lassen Sie uns diese schwierige Zeit überwinden, unser Unternehmen weiter wachsen, einen besseren Lebensstandard erreichen und eine friedliche und wohlhabende Gesellschaft schaffen.

Kapitel 1: Die Rolle unseres Unternehmens

Ein Unternehmen ist ein Ort, an dem Menschen arbeiten. Ein Unternehmen produziert Dinge, die Menschen brauchen. Und ein Unternehmen ist eine Ansammlung vieler Menschen, die gemeinsam das gleiche Ziel anstreben. Betrachten wir nun den Fall der Asahi Kasei Group.

1. Arbeit voller Menschlichkeit
Unser Unternehmen ist ein Ort, an dem einzelne Menschen zusammenkommen, um zu arbeiten. Menschen arbeiten für ihr eigenes Wohl. Arbeit ermöglicht es Menschen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und die Freude am Schaffen von Dingen durch ihren Einfallsreichtum und ihre Bemühungen zu entdecken. Das Unternehmen soll ein Ort sein, an dem jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten fördert und Freude am Arbeiten hat.

2. Beitrag zu einem besseren Lebensstandard
Menschen arbeiten nicht nur für sich selbst, sondern auch für die Gesellschaft. Unser Unternehmen spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung von Wohlstand, trägt zur wirtschaftlichen Entwicklung bei und bereichert den Lebensstandard der Menschen durch die Bereitstellung von Produkten für Nahrung, Unterkunft und Kleidung. Das Unternehmen sollte sich ständig um Innovation bemühen und sich bemühen, die Gesellschaft mit einer Fülle an qualitativ hochwertigen Gütern zu geringen Kosten zu versorgen.

3. Mitarbeitern ermöglichen, ein erfülltes Leben zu führen
Die Mission des Managements zur Ertragssteigerung besteht nicht nur darin, die Erwartungen unserer Aktionäre zu erfüllen, sondern auch die Leistungen, die wir unseren Mitarbeitern bieten, zu bereichern, damit sie und ihre Familienmitglieder ein erfülltes Leben führen können. Das Leben der Mitarbeiter hängt vom Wohlstand des Unternehmens ab. Das Unternehmen muss sich ständig bemühen, Unternehmen zu entwickeln und die Produktivität zu verbessern, damit Mitarbeiter und ihre Familienmitglieder erfüllt leben können.

4. Starke Bindungen zwischen den Mitarbeitern
Unser Unternehmen ist ein Kollektiv, in dem sich viele Menschen zum Zweck der Produktion zusammenschließen. Es ist ideal für Mitarbeiter, um eine Beziehung zueinander aufzubauen und ein Gefühl der Kameradschaft zu entwickeln.

Kapitel 2: Politik der Unternehmensführung

Wir möchten, dass die Asahi Kasei Group kontinuierlich Herausforderungen annimmt und den Betrieb durch Vitalität und technologische Fähigkeiten ausbaut. Ausgehend von dieser Idee möchte ich die Politik des Managements erläutern.

1. Wachstum des Unternehmens
Das Unternehmen muss wachsen. Durch stetiges Wachstum kann das Unternehmen den Lebensstandard der Menschen bereichern und Mitarbeitern und ihren Familien ein erfülltes Leben ermöglichen. Das Management sucht ständig nach Möglichkeiten, das Unternehmen zu wachsen und strebt nach Wachstum.

2. Förderung der Humanressourcen
Ein Unternehmen ist auf seine Mitarbeiter angewiesen. Die Geschäftsentwicklung beruht auf der Vitalität der Humanressourcen, und die Mitarbeiter gewinnen durch die persönliche Entwicklung durch ihre Arbeit Zufriedenheit. Das Unternehmen scheut keine Mühen, um die Humanressourcen zu fördern.

3. Erfüllendes Arbeitsplatzumfeld
Die Arbeit selbst sollte sich lohnen. Mitarbeiter sollten die Initiative ergreifen und Kreativität bei ihrer Arbeit zeigen. Das Unternehmen sollte sich bemühen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter stolz und zufrieden sein können.

4. Verwirklichung eines erfüllten Lebens
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern helfen, ein reicheres Leben sowohl materiell als auch intellektuell zu führen. Die Entwicklung des Unternehmens ermöglicht beste Arbeitsbedingungen, die den Mitarbeitern einen besseren Lebensstandard ermöglichen und ihnen eine aktive Teilhabe an der Gesellschaft und am Arbeitsplatz ermöglichen.

5. Schutz vor zerstörerischen Elementen
Das Unternehmen muss vor zerstörerischen Elementen geschützt werden. Wir müssen uns entschieden gegen asoziale Elemente stellen, die Produktionsaktivitäten stören oder Mitarbeiter mit destruktiven Ideologien betören. Es liegt an uns allen, das Unternehmen zu schützen.

Kapitel 3: Erwartungen der Mitarbeiter

Nun möchte ich beschreiben, was wir von den Mitarbeitern erwarten, damit wir die Rolle des Unternehmens erfüllen und die oben beschriebene Führungspolitik umsetzen können. Ich möchte, dass Sie sich alle persönlich mit diesen Dingen befassen und sie gewissenhaft anwenden.

1. Seien Sie Ihr eigener Manager
Sie sollten Ihre Arbeit besser als jeder andere kennen und umgehend, gründlich und überlegt handeln. Du weißt mehr über deine Arbeit als jeder andere und kannst auf Ideen kommen, an die sonst niemand denken würde. Wenn etwas auftaucht, sind Sie der Erste, der davon erfährt. Erledigen Sie Ihre Arbeit mit Zuversicht und Verantwortung und haben Sie das Gefühl, dass niemand sie besser machen kann als Sie.

2. Verbessere deine Fähigkeiten
Hören Sie nie auf, Ihr Wissen zu vertiefen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Wenn Sie gut sind in dem, was Sie tun, wird es interessant und lohnenswert. Sich durch Arbeit zu verbessern, ist eine der größten Freuden, die ein Mensch empfinden kann.

3. Seien Sie kreativ
Seien Sie sich der Probleme in Ihrer Arbeit immer bewusst, bleiben Sie aufmerksam und denken Sie sorgfältig nach. Durch genaues Beobachten werden Sie die Fakten klar erkennen und auf gute Ideen kommen. Bemühen Sie sich ständig um Einfallsreichtum. Seien Sie nicht passiv, haben Sie immer Ziele und streben Sie proaktiv danach. Sie werden feststellen, dass es sich lohnen wird, die Ziele zu erreichen.

4. Gute Teamarbeit wird Ihre Arbeit verbessern
Kooperation ist notwendig, da es Grenzen gibt, was ein Einzelner allein tun kann. Jeder am Arbeitsplatz sollte sich der Probleme bewusst sein, Informationen austauschen, Dinge gemeinsam besprechen, gemeinsame Ziele setzen und die Arbeit gemeinsam als ein vereintes Team leisten.

5. Nehmen Sie Rücksicht auf Ihre Kollegen
Gemeinsam arbeiten, sich gegenseitig helfen, kommunizieren und gemeinsam Spaß haben. Teilen Sie Freude und Trauer mit Ihren Kollegen. Gestalten Sie Ihr Arbeitsumfeld mit Rücksicht auf andere. Ein warmer Arbeitsplatz, an dem sich die Menschen umeinander kümmern, hilft uns, durch das Leben zu kommen und macht die Arbeit erfüllender.

6. Seien Sie ein verantwortungsbewusstes Mitglied der Gesellschaft
Seien Sie ein verantwortungsvolles Mitglied der Gesellschaft sowie ein verantwortungsvoller Mitarbeiter. Gesellschaft bedeutet, dass verschiedene Menschen in Harmonie zusammenleben. Respektieren Sie die Persönlichkeiten und Vorlieben anderer und beachten Sie soziale Normen.

7. Schütze uns
Durch unsere Produktionsaktivitäten erweitern wir unser Unternehmen, erreichen ein erfülltes Leben unserer Mitarbeiter und tragen zum Wohlbefinden der Menschen im Allgemeinen bei. Für diese Ziele hat die Geschichte gezeigt, dass das Land liberal und demokratisch sein muss. Es sind jedoch einige gewalttätige revolutionäre Überzeugungen aufgetaucht, die die Behinderung und Zerstörung von Produktionsaktivitäten befürworten. Wir müssen diesem verabscheuungswürdigen Verhalten entschieden entgegentreten und wachsam gegenüber extremistischen Elementen bleiben, um uns vor jedem Eindringen in unser Unternehmen zu schützen. Wir müssen unser Unternehmen selbst schützen.

Abschluss

Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter stolz, zufrieden und glücklich ist, für die Asahi Kasei Group zu arbeiten. Das Unternehmen zu pflegen und an die nächste Generation weiterzugeben, liegt in unserer Verantwortung. Lassen Sie uns gemeinsam unser Ziel und unsere Verantwortung erfüllen.

Januar 1970
Kagayaki Miyazaki
Vertreter der Asahi Kasei Gruppe

Die Industrie stellt Dinge bereit, die für die Allgemeinheit im täglichen Leben notwendig sind. Die Nachfrage der Menschen nach Gütern nimmt ständig zu. Um die Versorgung auf begrenztem Raum aufrechtzuerhalten, müssen wir die Produktion verbessern und die Industrie weiterentwickeln. Da der Lebensstandard der Menschen steigt, reicht es nicht aus, Güter bereitzustellen, die das zum Leben notwendige Minimum an Nahrung und Kleidung decken. Industrie ist nur dann sinnvoll, wenn wir eine Fülle hochwertiger Güter zu geringen Kosten liefern, um der Bevölkerung einen höheren Lebensstandard zu ermöglichen.

Die moderne industrielle Entwicklung hat viel zu einem höheren Lebensstandard beigetragen, dennoch beklagen die Menschen zunehmend, dass sie nicht genug haben. Diese Beschwerden rühren eigentlich nicht von unzureichender Nahrung und Kleidung her, sondern von höheren Erwartungen an ein besseres Leben neben der Modernisierung. Vergleicht man das aktuelle Leben der Menschen mit dem vor wenigen Jahrzehnten, ist der Lebensstandard selbst in den ärmsten Bezirken deutlich besser. Die Menschen müssen sich keine Sorgen mehr machen, genug Nahrung zum Essen und genügend Kleidung zum Anziehen zu bekommen. Wären die Menschen damit zufrieden, das Nötigste zu haben, gäbe es keine Beschwerden. Aber jetzt erwarten die Menschen, dass ihr Lebensstandard weiter steigt.

Es ist ganz natürlich, dass sich die Menschen so fühlen, und dies treibt den Fortschritt der menschlichen Entwicklung und Kultur voran. Es wäre daher ein Fehler zu glauben, dass wir unseren Auftrag erfüllen, wenn wir Güter liefern, die ausreichen, um den Menschen ein Leben ohne Not zu ermöglichen. Die ultimative Mission der Industrie besteht darin, den Lebensstandard der Menschen durch ein reichhaltiges Angebot an hochwertigen Gütern zu möglichst niedrigen Preisen zu verbessern.

Über ein Jahrzehnt lang haben wir Schwierigkeiten überwunden und wertvolle Erfahrungen gesammelt, als wir Kunstseide für die Kleidung von Menschen lieferten, was ein sinnvoller Zweck war. Heutzutage gibt es jedoch Forschungen zur Verbesserung in vielen Bereichen. Unser Erfolg hängt nun von einer kostengünstigen Rohstoffversorgung ab. Durch den Zusammenschluss der drei Unternehmen werden wir autark in der Chemie- und Energieversorgung, wodurch Kosten gesenkt werden sollen.

Dieser Zusammenschluss macht unser Kunstseidengeschäft nicht nur autark in Bezug auf Chemikalien und Strom. Jetzt können wir die Entwicklung weiter vorantreiben, indem wir traditionelle Technologie mit neuer Forschung kombinieren und sogar höherwertige Kunstseide liefern, die in Japan noch nie verkauft wurde, und unsere neue Mission mit hoher Qualität und hohem Volumen erfüllen. Auf diese Weise können wir zur industriellen Entwicklung des Landes und zu mehr Glück der Menschen beitragen und so unseren Auftrag erfüllen.

15. Juli 1933
Shitagau Noguchi
Präsident der Asahi Bemberg Faser

Die Asahi Kasei Group feiert im Mai 2022 unser 100-jähriges Gründungsjubiläum.
Bei der Gründung des Unternehmens zur Herstellung von synthetischen Chemikalien und Kunstfasern sagte unser Gründer Shitagau Noguchi: "Unsere ultimative Mission ist es, den Lebensstandard der Menschen zu verbessern, indem wir eine reichhaltige Versorgung mit den hochwertigsten Bedarfsgegenständen zu niedrigsten Preisen anbieten."
Im Laufe des Jahrhunderts seither hat Asahi Kasei sich proaktiv in viele Geschäftsfelder eingearbeitet, zusammen mit den Veränderungen in Gesellschaft und Umwelt. Heute bieten wir der Welt eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen an, die die Vision von Noguchi erfüllen. Dieses Ideal wird seit Generationen konsequent bewahrt und bleibt das Herzstück unserer Konzernmission, einen Beitrag zum Leben und Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu leisten.

Während wir uns diesem bedeutsamen Ereignis nähern, hoffe ich, dass alle Mitarbeiter der Asahi Kasei Group stolz darauf sein können, Teil eines Unternehmens zu sein, das seit einem Jahrhundert besteht. Jetzt ist es für uns alle an der Zeit, die Herausforderungen für die Zukunft anzunehmen.
Freuen wir uns alle gespannt auf den Mai 2022!

25. Mai 2021
Hideki Kobori
Präsident der Asahi Kasei Corporation